Åpenhetslovens formål er å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Vi i Haaland er dedikert til åpenhet og gjennomsiktighet i vår virksomhet og hos våre samarbeidspartnere. Dette gjør vi blant annet ved å gi våre ansatte anstendige lønninger og regulerte arbeidstider. Vi har nulltoleranse for barnearbeid i egen virksomhet og hos leverandørene. Vi forstår betydningen av å følge og overholde åpenhetsloven for å sikre tillit, ansvarlighet og rettferdighet i våre handlinger.
Vårt arbeid med å innføre åpenhetsloven inngår i den langsiktige bærekraftstrategien vår, og aktsomhetsvurderinger er en viktig del av det. Det gjør vi i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper. Aktsomhetsvurderinger er en viktig prosess som gjør det mulig for oss å identifisere, vurdere og håndtere potensielle risikoer og negative konsekvenser av vår virksomhet, både internt og i våre leverandørkjeder.
Vi har varslingsrutiner på plass, og har etiske krav til egne ansatte og samarbeidspartnere. Vi tar innsynskrav på alvor og behandler dem raskt og grundig. Vi sørger for å gi tilbakemelding til innsenderne innenfor de fastsatte tidsrammene.
Vi evaluerer kontinuerlig våre interne prosesser og rutiner for å sikre at vi oppfyller åpenhetslovens krav. Vi tar imot tilbakemeldinger og forslag fra offentligheten og andre interesserte parter for å kunne gjøre nødvendige forbedringer.
Slik kan du sende oss ett informasjonskrav
Alle som ønsker informasjon om hvordan Haaland håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold kan sende en skriftlig henvendelse til oss.
Send en epost til:
informasjonskrav@haaland.no
Send ett brev til:
Haaland AS
Informasjonskrav åpenhetsloven
Søderlundmyra 18
8622 Mo i Rana
Vi vil svare så raskt som mulig, og senest i løpet av tre uker etter å ha mottatt henvendelsen. Mer informasjon om informasjonsplikten og innsynsbegjæringer finner du på Forbrukertilsynets nettsider